ייצוג בהליכי גישור ובוררות

לא כל סכסוך בעבודה חייב להסתיים בתביעה. לעיתים, הפתרון הנכון ביותר הוא דווקא מחוץ לכותלי בית הדין – במסגרת הליך גישור או בוררות. מדובר בכלים משפטיים אלטרנטיביים שמאפשרים לצדדים לנהל את הסכסוך בצורה מהירה, יעילה ודיסקרטית – ובמקרים רבים, תוך השגת פתרון שמכבד את זכויות העובד מצד אחד, ומונע הסלמה משפטית מצד שני.

כעורכת דין לדיני עבודה, אני מייצגת עובדים בהליכי גישור ובוררות מול מעסיקים, תוך שמירה מלאה על זכויותיהם ומתוך הבנה עמוקה של מערך הכוחות והאינטרסים. ייצוג מקצועי בהליך כזה עשוי להיות ההבדל בין ויתור לא מחושב לבין פתרון אפקטיבי שמאזן בין צרכים משפטיים, כלכליים ואישיים.

גישור בדיני עבודה מתנהל בפני מגשר מוסכם ומאפשר לעובד ולמעסיק לנהל שיח ישיר – בליווי משפטי – בניסיון להגיע להסכם מוסכם ומחייב. בוררות, לעומת זאת, היא הליך מעין-שיפוטי בו הצדדים מוסרים את הסכסוך להכרעת בורר מוסכם, במקום לבית הדין לעבודה. בשני המקרים, חשוב שלעובד יהיה ייצוג משפטי מקצועי בגישור או בבוררות, כדי לוודא שההסכמות אינן פוגעות בזכויות קוגנטיות, ושהתוצאה היא הוגנת ומשקפת את הדין.

אני מלווה עובדים בהליכי גישור ובוררות בכל סוגי הסכסוכים התעסוקתיים – לרבות פיטורים שלא כדין, מחלוקות על פיצויי פיטורים, תנאי שכר, אפליה, הרעת תנאים, סיום חוזה או מחלוקות חוזיות אחרות. במסגרת הליווי המשפטי אני בונה אסטרטגיה מותאמת להליך האלטרנטיבי, מכינה את העובד לקראת הפגישות או הדיונים, מנסחת טיוטות להסכמות ומייצגת אותו באופן מלא.