עריכת הסכמי עבודה

הסכמי עבודה – למה חשוב לערוך או לבדוק אותם?

הסכם עבודה הוא הרבה יותר ממסמך טכני שנחתם בתחילת הדרך – זהו מסמך משפטי מחייב, שמעצב את מערכת היחסים בין העובד או העובדת לבין המעסיק. הוא מגדיר מהם תנאי ההעסקה, מהם תחומי האחריות, מהו השכר, מהם תנאי הסיום ולמעשה – קובע את גבולות ההתקשרות מהרגע הראשון. 

ככל שההסכם מדויק, ברור, ומותאם לדין – כך קטן הסיכוי למחלוקות עתידיות, לפרשנויות סותרות או לתביעות משפטיות.

כעורכת דין לדיני עבודה, אני מציעה ליווי משפטי בעריכת הסכמי עבודה, הן לעובדים והן למעסיקים – לרבות בדיקת הסכם עבודה לפני חתימה, תיקון הסכמים קיימים וניסוח הסכמים חדשים על בסיס הצרכים הייחודיים של כל לקוח. שירות זה מאפשר להגיע להסכם שמכבד את שני הצדדים, עומד בדרישות החוק ומגן על זכויות מהותיות.

לא מעט עובדים מקבלים הסכם עבודה מוכן מהמעסיק וממהרים לחתום עליו – רק כדי לגלות בהמשך שההסכם כולל סעיפים שפוגעים בזכויותיהם. כך למשל, ייתכנו סעיפים שמגבילים את חופש העיסוק, כוללים ויתור על פיצויי פיטורים, או קיזוזים מהשכר בניגוד לדין. 

עורך דין הסכם עבודה יכול לבדוק את המסמך, להסביר את משמעות הסעיפים ולוודא שההסכם לא סותר את הוראות החוק או את הפסיקה הרלוונטית.

עובדים זכאים להבין מה הם חותמים – ולא פחות חשוב מכך, לעיתים יש מקום לבקש שינויים או להציע תיקונים.